A.它是根據(jù)工作崗位的價(jià)值來(lái)支付報(bào)酬的 B.它的目的在于鼓勵(lì)員工獲得額外的技能,來(lái)增加他們對(duì)組織的價(jià)值 C.它通常用于體力要求較高而技能要求較低的工作 D.為了保持員工的工作動(dòng)力,此方法應(yīng)與資歷工資結(jié)合使用
A.職責(zé)是個(gè)體所從事的職業(yè)的規(guī)定 B.職責(zé)是個(gè)體從事工作的主要組成部分,一般由一些相關(guān)的任務(wù)構(gòu)成 C.職責(zé)是個(gè)體所從事的工作活動(dòng)的單元 D.職責(zé)由一些職位組成
A.組織是否設(shè)計(jì)出絕對(duì)公平的薪酬系統(tǒng) B.員工是否認(rèn)為分配的過(guò)程與結(jié)果公平 C.是否成立了正式的申訴機(jī)構(gòu) D.成員所獲得的客觀待遇是否完全相同