A.組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價值觀以及關系設定的規(guī)范 B.組織文化是指組織成員的共同價值觀體系,它使組織獨具特色,區(qū)別于其他組織 C.組織文化的結構可分為物質(zhì)層、管理層和精神層 D.組織文化是由管理者和基層主管的領導模式所決定的,它很少受到外部環(huán)境的影響 E.組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來,在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風格
A.容易使各事業(yè)部只顧自身的利益,減弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性 B.會導致公司和各個事業(yè)部的職能機構重復 C.會增加費用和管理成本 D.會降低企業(yè)的活力 E.不利于聯(lián)合化和專業(yè)化結合起來
A.狹隘的職能觀念 B.企業(yè)領導負擔重 C.適應性差 D.不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)的管理人才 E.不便于最高層領導對整個企業(yè)實施嚴格的控制