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企業(yè)對員工的信任應來自于不斷地考驗。
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輔導知識員工的工作方式包括傾聽、詢問和建議。
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知識員工管理的工具不包括:()
A.發(fā)展機會
B.授權
C.日常的反饋與鼓勵
D.對同樣的工作設定不同的薪酬等級
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