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問答題
【簡答題】哪些勞動合同可以約定試用期？如何約定勞動合同的試用期？
答案：
我國《勞動法》第21條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，對初次就業(yè)或再就業(yè)時改變...
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問答題
【簡答題】什么是試用期？試用期內(nèi)的工資如何計(jì)算？
答案：
所謂試用期，是指用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系時，經(jīng)過平等協(xié)商，在勞動合同中約定的專門針對新錄用的勞動者，供雙方當(dāng)事人相...
問答題
【簡答題】勞動者可以要求用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動合同嗎？
答案：
按照法律的規(guī)定，無固定期限的勞動合同可以分為協(xié)議約定的無固定期限勞動合同和應(yīng)當(dāng)簽訂的無固定期限的勞動合同。前者是指勞動者...
