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復(fù)雜人假設(shè)認(rèn)為,一個(gè)人在組織中是否感到滿足、肯為組織效力,決定于他本身的需要結(jié)構(gòu),與他同組織之間的相互關(guān)系無關(guān)。()
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對于復(fù)雜人假設(shè)來說,非正式組織很重要。
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自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè),領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具體了解下屬在需求和動(dòng)機(jī)方面存在的差異,按照不同人的不同情況,采取不同的管理方式。
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