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企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)外因素相互作用的結(jié)果。
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企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)的更換一定會引起企業(yè)文化不連續(xù)或出現(xiàn)混亂。
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判斷題
在強(qiáng)力型企業(yè)文化中的企業(yè)中,企業(yè)員工們牢固一致的價(jià)值觀念總能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的增長。
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