A.制訂考核指標時應避免一線員工的參與 B.不同性質的工作應設置不同的指標 C.應全部用結果而不用行為作為考核指標 D.考核指標的權重應由員工自己設定
A.學習與發(fā)展維度 B.內部流程維度 C.客戶維度 D.財務維度
A.反饋的有效性差 B.無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響 C.導致員工只重結果不重過程 D.導致部門內部的不良競爭