是針對工作報(bào)酬、工作時(shí)間及其他雇用條件，雇主和員工代表在適當(dāng)時(shí)間以坦誠態(tài)度進(jìn)行的談判。
指以確定被企業(yè)雇用的保護(hù)群體成員數(shù)量和他們所從事工作類別為目的的分析。
是指在員工離開公司前與其進(jìn)行的面談。從雇主的角度來說，離職面談的最主要目的是了解員工離職的具體原因，以促進(jìn)公司不斷改進(jìn)。
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