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對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)()。
用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同()。
關(guān)于非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》,即非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定,并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段()。
在訂立集體合同過(guò)程中,當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),不能訴諸于過(guò)激行為,盡量避免對(duì)抗和沖突,雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問(wèn)題,加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解,采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循()原則。
下列說(shuō)法中,哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容()。
有下列情況之一的,集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過(guò)協(xié)商一致,可以變更或解除集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同:()
以下對(duì)醫(yī)療期的表述錯(cuò)誤的有()。
在集體合同中,用人單位一方的簽約主體是()。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,沒有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同()。