A.低權(quán)利距離的文化,主管對(duì)上司沒(méi)有依賴 B.在低權(quán)利距離之下,法規(guī)適用與每一個(gè)人,對(duì)主管的優(yōu)惠是不能接受的 C.在中等權(quán)利之下,理想的主管應(yīng)該是個(gè)有充分資源的民主派 D.在中等權(quán)利之家,法規(guī)不應(yīng)該使用于每一個(gè)人,主管享受優(yōu)惠是理所當(dāng)然的
A.候選人的星座 B.教育背景 C.領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格偏好及與下屬交往的方式 D.候選人的品質(zhì)
A.有才華的管理人員不集中在總部,分支機(jī)構(gòu)中也不乏人才 B.可以將經(jīng)理人固定在他熟悉的地區(qū)工作 C.跨國(guó)經(jīng)歷時(shí)高管人員成功的重要條件 D.通過(guò)海外崗位的鍛煉,可以培養(yǎng)管理人員的開(kāi)放心態(tài)和文化適應(yīng)能力