問答題

【簡答題】如何運用績效差距模型進(jìn)行培訓(xùn)需求分析？

答案： 1、發(fā)現(xiàn)問題階段；理想績效與實際績效之間的差距的一個指標(biāo)是需要培訓(xùn)來改善的地方
2、預(yù)先分析階段；對問題進(jìn)行預(yù)...
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問答題

【簡答題】簡述需求分析的基本工作程序。
答案： （一）做好培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作；1、建立員工背景檔案；2、同各部門人員保持密切聯(lián)系；3、向主管領(lǐng)導(dǎo)反映情況；4、準(zhǔn)備培訓(xùn)需...
問答題

【簡答題】培訓(xùn)需求信息的收集方法？
答案： （一）面談法；是一種非常有效的信息收集方法，培訓(xùn)者與培訓(xùn)對象之間面對面進(jìn)行交流，充分了解相關(guān)信息
（二）重點團(tuán)...
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