問答題

【案例分析題】

周一一大早，技術(shù)部的小王正在專注于自己的工作。這時(shí)，人事部來了一個(gè)電話，匆匆把他請(qǐng)到公司小會(huì)客室，參與某一技術(shù)崗位的招聘面試工作。由于事先小王對(duì)此一無所知，所以在面試過程中，他總是在不斷翻閱應(yīng)聘人員的資料，低頭閱讀簡歷，然后提出相應(yīng)的問題，之后又忙于了解其他應(yīng)聘者的情況。就這樣，一上午緊張的工作終于挺過去了，小王共參與了6名應(yīng)聘者的面試。
請(qǐng)對(duì)上述面試活動(dòng)過程提出評(píng)價(jià)，并說明：
（1）是什么原因造成這些問題的？
（2）在一個(gè)有效的面試中，小王應(yīng)該怎樣做，人事部應(yīng)該如何避免這樣的情況發(fā)生？

答案： 主要包含以下要點(diǎn)。具體參第71頁和72頁，另外要注意結(jié)合題目要求進(jìn)行分析和陳述）
1）招聘的意義，招募、選拔、...
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