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我國處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)、人民法院。
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一般來說,一個(gè)組織的管理理念和薪酬政策從根本上決定了其員工的薪酬水平。
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赫茨伯格的“雙因素理論”屬于過程型激勵(lì)理論。
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