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美國的最低工資立法依據(jù)了()和公平工資原則。
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生活工資
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()體系是依據(jù)員工在工作中顯示出來的能力對他們支付報酬。
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職能薪酬
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預(yù)算管理的目的是使企業(yè)的資源獲得最佳生產(chǎn)率和()。
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獲利率
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