你可能感興趣的試題

單項選擇題

企業(yè)個性的系統(tǒng)化的薪酬體系設(shè)計的層面不包含()。

A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.制度
D.技術(shù)

單項選擇題

在確立薪酬戰(zhàn)略的發(fā)展方向和目標(biāo)時，作為企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的制定的執(zhí)行者。需要正確地回答的基本問題中不包含()。

A.企業(yè)所確立的薪酬方向和目標(biāo)，是否能夠在未來的五年甚至更長的時期內(nèi)，吸引并留住企業(yè)所需要的具有良好的職業(yè)品質(zhì)、經(jīng)驗豐富、技藝嫻熟的業(yè)務(wù)骨干和專門人才?
B.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略政策和策略，是否能最大限度地激發(fā)員工的積極性，是否有利于提高個體和總體的勞動效率?
C.企業(yè)的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性?
D.是否能進一步壓低勞動成本?

赫茲泊格將需要層次分為比較低級層次的需要和()。

你可能感興趣的試題

企業(yè)個性的系統(tǒng)化的薪酬體系設(shè)計的層面不包含()。

在確立薪酬戰(zhàn)略的發(fā)展方向和目標(biāo)時，作為企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的制定的執(zhí)行者。需要正確地回答的基本問題中不包含()。

赫茲泊格將需要層次分為比較低級層次的需要和()。

企業(yè)個性的系統(tǒng)化的薪酬體系設(shè)計的層面不包含()。

在確立薪酬戰(zhàn)略的發(fā)展方向和目標(biāo)時，作為企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的制定的執(zhí)行者。需要正確地回答的基本問題中不包含()。