你可能感興趣的試題

通過對國外專家們研究成果的分析和比較，我們至少可以得出以下推論()。

A.對企業(yè)來說，薪酬戰(zhàn)略沒有最好的只有最合適的
B.薪酬戰(zhàn)略的制定與實施必須堅持系統(tǒng)性、配套性和實用性，實施薪酬戰(zhàn)略比制定薪酬戰(zhàn)略更具重要性。
C.企業(yè)薪酬不會影響員工工作行為和組織績效
D.包括薪酬在內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略可以發(fā)揮積極的引導(dǎo)作用，贏得企業(yè)競爭的優(yōu)勢

單項選擇題

()薪酬策略強調(diào)高薪用人，突出高回報。以高于市場競爭對手的薪酬水平增強企業(yè)薪酬的競爭力。

A.領(lǐng)先型
B.先進型
C.第一型
D.突出型

構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略所強調(diào)的基本目標(biāo)不含()。

你可能感興趣的試題

通過對國外專家們研究成果的分析和比較，我們至少可以得出以下推論()。

()薪酬策略強調(diào)高薪用人，突出高回報。以高于市場競爭對手的薪酬水平增強企業(yè)薪酬的競爭力。

通過對國外專家們研究成果的分析和比較，我們至少可以得出以下推論()。

()薪酬策略強調(diào)高薪用人，突出高回報。以高于市場競爭對手的薪酬水平增強企業(yè)薪酬的競爭力。