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社會對企業(yè)信息管理者群體的認識,并不是看每個企業(yè)信息管理者的工作如何,而是看該群體對社會所做的貢獻如何。
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CKO是一個全新的職位,其主要職責是制定明確的知識管理程序,促進知識創(chuàng)新。從目前看,CIO更多偏重于信息技術與經(jīng)營管理的組合管理,而CKO更多的是對知識、人員、技術與經(jīng)營的組合管理。
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知識主管的核心工作任務就是規(guī)劃及實施知識管理,將企業(yè)的知識轉變成企業(yè)的效益。
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