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人力資源管理部門應(yīng)對各部門的職責(zé)、權(quán)限進(jìn)行規(guī)定,并在組織內(nèi)得到溝通。
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進(jìn)行管理評審是為了確保質(zhì)量管理體系的充分性、適宜性和有效性。
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一個文件可包括對一個程序的要求;一個形成文件的程序的要求只能包含在一個文件中。
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