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問答題
【簡答題】損益分歧點基準法可應(yīng)用的目的。
答案：
一、以損益分歧點為基準，來計算一定人工費用總額下的損益分歧點之銷售額及薪資的最高限度。
二、以損益分歧點為基準...
二、以損益分歧點為基準...
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問答題
【簡答題】政府對企業(yè)工資總額的管理原則。
答案：
1、堅持企業(yè)工資總額與企業(yè)經(jīng)濟效益相聯(lián)系的原則，正確處理國家、企業(yè)和職工的分配關(guān)系，在國民經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)經(jīng)濟效益提高的基...
問答題
【簡答題】建建立企業(yè)內(nèi)部工資增長的自我約束機制和相互制衡機制；立經(jīng)營者年薪制應(yīng)遵循的原則（）
答案：
1、體現(xiàn)按勞分配與風(fēng)險補償?shù)脑瓌t；
2、經(jīng)營者的年薪收入與職工工資收入相分離，
3、堅持責(zé)任、風(fēng)險、...
2、經(jīng)營者的年薪收入與職工工資收入相分離，
3、堅持責(zé)任、風(fēng)險、...
