是指根據(jù)被評(píng)估員工的工作績(jī)效進(jìn)行比較,從而確定每一員工的相對(duì)等級(jí)或名次。
是依據(jù)崗位職責(zé)、技能、工作條件等崗位要素界定崗位類別和等級(jí)的崗位評(píng)價(jià)方法。