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運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)的概率原理,以隨機(jī)抽樣的形式,利用數(shù)學(xué)計(jì)算測定某個(gè)部門在一定時(shí)間內(nèi)實(shí)際做的工作占規(guī)定時(shí)間的百分比,再以百分比測量人員的利用效率。即()
A、工作抽樣法
B、績效分析系統(tǒng)法
C、管理幅度法
D、線性責(zé)任圖法
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單項(xiàng)選擇題
人力資源在體質(zhì)方面的差異不會(huì)過大,因此,人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要就在于()方面,這體現(xiàn)在勞動(dòng)力人口,特別是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的受教育程度上。
A、智力
B、體力
C、知識
D、技能
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單項(xiàng)選擇題
人力資源結(jié)構(gòu)是指一個(gè)國家或一個(gè)地區(qū)的人力資源總體在不同方面的分布構(gòu)成,它包括年齡、性別、質(zhì)量、地區(qū)、城鄉(xiāng)等方面。()是決定人力資源結(jié)構(gòu)及其變動(dòng)的最基本因素。
A、市場
B、社會(huì)
C、人口
D、人力
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