A.由于人員測(cè)評(píng)是經(jīng)過科學(xué)設(shè)計(jì)的,因此可以替代人事決策 B.由于人員測(cè)評(píng)具有不完整性,因此對(duì)人事決策毫無幫助 C.人員測(cè)評(píng)是為人事決策提供參考信息 D.以上全不正確
A.選聘預(yù)測(cè)效度的分析結(jié)果存在錯(cuò)誤 B.有可能是組織環(huán)境造成的 C.勝任力模型僅僅適用于理論分析而無實(shí)用價(jià)值 D.以上全不正確
A.主觀加權(quán)法 B.德爾菲法(專家咨詢法) C.簡(jiǎn)單比較加權(quán)法 D.層次分析法