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根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定的說明》中的“全部職工”,根據(jù)目前的用工制度,包括固定職工、合同制職工、臨時職工和計劃外用工。
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對一些人來說,薪酬反映了他們的技藝和能力,或者是對他們所受教育和培訓的報償,諸如醫(yī)療保險、養(yǎng)老金或健康計劃的福利有助于保障雇員和其家屬的生活。個人在工作中所得薪酬往往是其收入和經(jīng)濟安全的主要來源,因此,也是個人經(jīng)濟富足和社交愉快的一個重要的決定性因素。
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克拉克認為,工人人數(shù)越多,則工資水平越低;反之工人人數(shù)越少,則工資水平就越高。
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