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結構化面試是根據(jù)特定職位的勝任特征要求,遵循固定的程序,采用專門的題庫、評價標準和評價方法的面試方式。
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經(jīng)驗如在招聘要求中出現(xiàn),意味著雇主會看重應屆大學生與職位相關的實踐經(jīng)歷。
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穿著往往反映了人的心理活動,如果一個人在日常生活中穿著正統(tǒng),那么他在溝通時所使用的語言則務求清晰。
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