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在一般情況下,勞動糾紛表現(xiàn)為非對抗性矛盾,給社會和經(jīng)濟帶來不利影響。
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未簽訂勞動合同的事實勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人不可以作為勞動爭議的主體。
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廣義的勞動爭議是指“用人單位與勞動者因勞動權(quán)利、勞動義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議”。
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