A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 B.公平性調(diào)整 C.工齡性調(diào)整 D.特殊性調(diào)整
A.混合策略 B.市場(chǎng)追隨策略 C.市場(chǎng)滯后型策略 D.薪酬領(lǐng)袖策略
A.主觀評(píng)價(jià)影響小 B.不同職位間易比 C.各職位要素的差異程度很容易用工資率排序 D.容易向員工解釋并取得員工對(duì)企業(yè)報(bào)酬體系的信任