A.費德勒的權變模型 B.領導情境理論 C.路徑-目標理論 D.參與模型
A.勞動者退休 B.勞動合同約定的終止條件出現(xiàn) C.定期勞動合同到期 D.勞動關系主體一方消滅 E.以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務完成
A.傳達公司的價值觀 B.讓應聘者明確期望 C.讓應聘者對未來工作有心理準備 D.使應聘者感到公司是真誠的