A、3150元
B、3250元
C、3025元
D、4000元
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A、不得低于2000元,且為500元的整數(shù)倍
B、不得低于4000元,且為100元的整數(shù)倍
C、不得低于4000元,且為500元的整數(shù)倍
D、不得低于2000元,且為500元的整數(shù)倍
A、保單價值的105%
C、基本保險金額
C、保單價值的105%和基本保險金額之較大值
D、保單價值和基本保險金額之和
A、10000元
B、20000元
C、30000元
D、40000元
A、5
B、10
C、15
D、20
A、不超過對應(yīng)主險的基本保險金額
B、不低于1萬元
C、不低于1萬元,不超過對應(yīng)主險的基本保險金額
D、不限
A、20年
B、終身
C、30年
D、37年
A、按追加保費金額等額增加
B、按追加保費金額等額減少
C、變?yōu)樵颈kU金額的兩倍
D、保持不變
A、1
B、2
C、3
D、無限制
A、500
B、0
C、50000
D、10000
A、投保人
B、被保險人
C、保險公司
D、投保人和保險公司
最新試題
在雇主為雇員提供團體保險且保費全部由雇主與雇員一起分擔的情況下,保險人通常要求團體的投保比例是()。
分紅保險的收益分為確定的利益和不確定的利益兩部分,下列不屬于確定的利益的是()。
分紅險兼顧了()和(),使客戶在獲得保險保障的同時實現(xiàn)資產(chǎn)的保值增值。
在人壽保險中,被保險人發(fā)生保險責任范圍內(nèi)的保險事故時,()是保險人確定保險金的依據(jù)。
重要員工失能收入損失保險的額度與保險人所設(shè)立的個人保險的限制是息息相關(guān)的。
與分紅保險相比,以下屬于傳統(tǒng)人壽保險的主要特點是()。
在雇主為雇員提供團體保險的情況下,不屬于團體人員參保資格認定的規(guī)定有()。
保險公司對被保險人一旦承諾保證續(xù)保后,就不得對其增加保費,更不能拒保。
2006年8月,中國保監(jiān)會頒布(),這是健康保險第一部專門化監(jiān)管規(guī)章。
下列屬于健康保險理賠中調(diào)查環(huán)節(jié)的內(nèi)容的是()。