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A.企業(yè)根據(jù)績效考核結果可以調整員工崗位，但處理不當會引發(fā)勞動爭議
B.企業(yè)能依據(jù)績效考核結果與員工解除勞動合同
C.在績效考核制度的制定中應力爭做到績效考核制度的合情、合法、合理
D.制定績效考核制度時，盡量站在企業(yè)和員工的雙重角度進行審視，降低勞動爭議發(fā)生的可能性

A.在制定考勤制度時應對工作時間、休息時間、考勤方式、違反考勤制度的處罰措施等內容進行詳細、準確的界定
B.完善的休假制度應包含假期的種類、休假程序、假期的批準權限、休假的實現(xiàn)、休假方式、假期未用的處理等方面的內容
C.《職工帶薪年休假條例》強制規(guī)定了5天至20天的帶薪年假
D.勞動合同法增加了企業(yè)在勞動爭議中的舉證責任