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在早期,美國(guó)管理學(xué)家齊賽利再其《管理者探索》中研究得出了八種個(gè)性特征以及五種激勵(lì)特征,八種特征為:才智、首創(chuàng)精神、督察能力、自信心、決斷力、適應(yīng)性、性別和(),五種激勵(lì)特征為:對(duì)工作穩(wěn)定的需求、對(duì)金錢獎(jiǎng)勵(lì)的需求、對(duì)指揮別人權(quán)利的需求、對(duì)自我實(shí)現(xiàn)的需求和()。
答案:
成熟程度;對(duì)事業(yè)成就的需要
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填空題
傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)論認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)是天生的,領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì),這些特質(zhì)是人與生俱來的,只有先天具備這些特質(zhì)的人才可能成為領(lǐng)導(dǎo)者,而傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論又稱為()。
答案:
領(lǐng)導(dǎo)特性理論
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填空題
美國(guó)行為科學(xué)家亞當(dāng)斯提出來的一種激勵(lì)理論公平理論又稱為()理論。
答案:
社會(huì)比較
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