A.員工天性好逸惡勞,只要可能,就會逃避工作 B.員工有很強的自我控制能力,在工作中執(zhí)行完成任務的承諾 C.員工不喜歡工作,需要對他們采取強制措施或懲罰辦法,迫使他們實現(xiàn)組織目標 D.每個人不僅能夠承擔責任,而且還主動尋求承擔責任 E.以自我為中心,漠視組織要求
A.錐形式組織結構的管理幅度小,組織層次多 B.錐形式組織結構的管理幅度小,組織層次少 C.扁平式組織結構的管理幅度大,組織層次少 D.扁平式組織結構的管理幅度大,組織層次多 E.扁平式組織結構在未來將在各行業(yè)全面取代錐形式組織結構
A.人員報酬要公平的選擇 B.統(tǒng)一指揮的原則 C.控制幅度的原則 D.權責對等的原則 E.柔性經(jīng)濟的原則