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目標(biāo)管理的實(shí)施具有五個(gè)原則,分別是明確性、衡量性、可接受性、實(shí)際性、時(shí)限性。
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組織文化有四個(gè)層次,淺層的物質(zhì)文化,表層的行為文化,中層的制度文化和深層的精神文化。
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任何組織都存在于一定的環(huán)境之中,環(huán)境對(duì)管理系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)會(huì)產(chǎn)生各種影響,所以任何組織的管理、行為、活動(dòng)都不是獨(dú)立的,都要受到外部環(huán)境的制約。
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