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在改革建筑用工制度方面,要全面推動建筑勞務(wù)用工實名制管理,實現(xiàn)建筑勞務(wù)用工情況“一人多檔、實時歸集”。
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根據(jù)湘政辦發(fā)〔2018〕21號《湖南省人民政府辦公廳關(guān)于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的實施意見》,力爭到2025年,湖南省建筑業(yè)基本形成以中級技工為主體,高級技工為骨干,技師、高級技師為龍頭,老、中、青比例合理,職業(yè)化程度較高的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。
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建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)認真落實職工教育培訓(xùn)的主體責(zé)任,企業(yè)職工教育經(jīng)費支出,不超過工資、薪金總額1.5%的部分,準予稅前扣除;超過部分,準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。
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