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關(guān)于個(gè)性差異與職業(yè)匹配的“特性—因素理論”是由美國(guó)職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德創(chuàng)立的。
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興趣是一個(gè)人力求認(rèn)識(shí)、掌握某種事物,并經(jīng)常參與該種活動(dòng)的心理傾向。
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能力是一個(gè)人能否進(jìn)入職業(yè)的先決條件,是能否勝任職業(yè)工作的主觀條件。
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