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企業(yè)政策的穩(wěn)定性和可完善性是影響員工程序公平感的重要因素,如果組織政策變更過于頻繁,就與程序公平中的一致性規(guī)則相矛盾,會(huì)使員工無所適從并產(chǎn)生不公平感。這是企業(yè)在績效考評(píng)中應(yīng)遵循的()。
A.公平解釋原則
B.平等對(duì)話原則
C.相對(duì)穩(wěn)定原則
D.發(fā)展性原則
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單項(xiàng)選擇題
上下級(jí)之間的對(duì)話是必要的,在整個(gè)績效管理過程中,上下級(jí)之間要保持持續(xù)的溝通,以確保信息的互動(dòng)公平。這是企業(yè)在績效考評(píng)中應(yīng)遵循的()。
A.公平解釋原則
B.平等對(duì)話原則
C.相對(duì)穩(wěn)定原則
D.發(fā)展性原則
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單項(xiàng)選擇題
對(duì)績效評(píng)估系統(tǒng)的了解,對(duì)各種教學(xué)評(píng)估結(jié)構(gòu)的認(rèn)識(shí),對(duì)個(gè)人績效評(píng)估的確定方法的認(rèn)可,可以使員工增加對(duì)組織的信任感以及有效地激勵(lì)員工。這是企業(yè)在績效考評(píng)中應(yīng)遵循的()
A.公平解釋原則
B.平等對(duì)話原則
C.相對(duì)穩(wěn)定原則
D.發(fā)展性原則
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