單項(xiàng)選擇題

人力資源職位計(jì)劃一般包括五個(gè)步驟，依次是人力資源的未來需求，人力資源的未來供給，審視外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境，（），編制行動(dòng)計(jì)劃。

A. 查看競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源需求
B. 比較企業(yè)與市場(chǎng)提供的工資差額
C. 確定人力資源的供需差距
D. 彌補(bǔ)人力資源的供需差距

你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題

從（）反映的財(cái)務(wù)信息能夠看出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果和獲利能力，它是分析企業(yè)盈利能力和評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理狀況的重要依據(jù)。

A. 利潤(rùn)表
B. 資產(chǎn)負(fù)債表
C. 現(xiàn)金流量表
D. 會(huì)計(jì)報(bào)告附錄

單項(xiàng)選擇題

中小企業(yè)系統(tǒng)運(yùn)行控制包括（）。

A. 人員控制，設(shè)備控制，質(zhì)量控制，財(cái)務(wù)控制，危機(jī)控制
B. 存貨控制，技術(shù)控制，質(zhì)量控制，財(cái)務(wù)控制，危機(jī)控制
C. 存貨控制，設(shè)備控制，質(zhì)量控制，財(cái)務(wù)控制，危機(jī)控制
D. 存貨控制，設(shè)備控制，質(zhì)量控制，工藝控制，危機(jī)控制

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人力資源職位計(jì)劃一般包括五個(gè)步驟，依次是人力資源的未來需求，人力資源的未來供給，審視外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境，（），編制行動(dòng)計(jì)劃。

你可能感興趣的試題

從（）反映的財(cái)務(wù)信息能夠看出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果和獲利能力，它是分析企業(yè)盈利能力和評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理狀況的重要依據(jù)。

中小企業(yè)系統(tǒng)運(yùn)行控制包括（）。

人力資源職位計(jì)劃一般包括五個(gè)步驟，依次是人力資源的未來需求，人力資源的未來供給，審視外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境，（），編制行動(dòng)計(jì)劃。

從（）反映的財(cái)務(wù)信息能夠看出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果和獲利能力，它是分析企業(yè)盈利能力和評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理狀況的重要依據(jù)。