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美國式管理完全信守“優(yōu)勝劣汰”的競爭法則,鼓勵個體表現(xiàn)和個體間的公平競爭。
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二構成一思維的管理由于表達清晰、判斷明確,所以很容易制度化,形成一種可供學習的模式。
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二構成一思維的人都會樂意接受“優(yōu)勝劣汰”的結局。
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