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早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式是激烈的對抗,政府立法和政策傾向于員工一方。
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起被侵害內(nèi),應(yīng)當(dāng)將是否受理的結(jié)果通知申請人。
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對勞動者超過一個月拒簽書面合同,用人單位應(yīng)當(dāng)書面終止勞動關(guān)系,并依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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