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SWOT分析法就是分析政治、經濟、社會和技術因素對企業(yè)人力資源管理的影響。
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組織內部環(huán)境是指影響組織運行的組織戰(zhàn)略、組織結構、組織文化和政府勞動力市場政策等。
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勒派克和斯內爾提出的四種人力資源戰(zhàn)略分別為:承諾戰(zhàn)略、傳統(tǒng)戰(zhàn)略、低成本戰(zhàn)略和合作戰(zhàn)略
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