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自從20世紀(jì)60年代德?tīng)栰吃凇稇?zhàn)略與結(jié)構(gòu)》一書中首先研究企業(yè)戰(zhàn)略管理理論以來(lái),各種戰(zhàn)略管理理論層出不窮,形成了戰(zhàn)略管理理論“叢林”。
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管理幅度法是通過(guò)建立人力資源需求與其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系,從影響因素的變化來(lái)推測(cè)人力資源需求量的變化的一種數(shù)學(xué)方法。
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當(dāng)人力資源戰(zhàn)略關(guān)注的重點(diǎn)是怎樣利用好每一個(gè)人,更多的是挖掘現(xiàn)有人才的角度去思考問(wèn)題時(shí),這種人力資源戰(zhàn)略被稱為利用戰(zhàn)略。
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