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奧斯特曼(Osterman)提出了包括技能戰(zhàn)略、第二種戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略和工資化戰(zhàn)略在內(nèi)的四種人力資源戰(zhàn)略模型。
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企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)一經(jīng)建立,就成為指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理的永久不變的系統(tǒng)。因此建立是必須周全考慮。
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人力資源規(guī)劃的首要任務(wù)是對人力資源的需求和供給進行回歸分析,以對人力資源的供需作出評價。
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