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如果一個(gè)企業(yè)想獲得競爭優(yōu)勢,它必須重視薪酬問題,不能忽視薪酬問題。
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在薪酬管理的過程中,只有一種不同的管理方法。
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薪酬管理體系必須與企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、人力資源管理體系和企業(yè)的戰(zhàn)略以及整個(gè)企業(yè)的管理體系相匹配
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