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人力資源規(guī)劃的傳統(tǒng)模型主要是基于業(yè)務(wù)和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
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判斷題
GREP在討論資源問(wèn)題時(shí)主要關(guān)注的是兩個(gè)問(wèn)題,一是企業(yè)的資源規(guī)模;二是企業(yè)的資源集聚能力。
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判斷題
企業(yè)治理結(jié)構(gòu)指的是各國(guó)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)戰(zhàn)略問(wèn)題。
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