A.在面試之前不知道面試的目的是什么 B.面試中不僅要考核應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)還要看其非語(yǔ)言方面的表現(xiàn) C.面試的過(guò)程缺乏整體結(jié)構(gòu) D.面試過(guò)程中以點(diǎn)帶面 E.根據(jù)前一個(gè)應(yīng)聘者的表現(xiàn)對(duì)后一應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)判
A.要對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要的核對(duì) B.注意求職者談話時(shí)的非言語(yǔ)行為 C.注意求職者儀表氣質(zhì)特征是否符合職位要求 D.通過(guò)求職者的談話來(lái)推斷其概括化思維水平 E.一定要讓求職者留下現(xiàn)工作單位的聯(lián)系方式,以便進(jìn)一步溝通
A.確定面試的目的 B.慎重選擇面試考官 C.科學(xué)地設(shè)計(jì)面試問(wèn)題 D.選擇合適的面試類型 E.確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)