A.指在計(jì)算機(jī)中運(yùn)用數(shù)學(xué)模型按描述法中假定的幾種情況對(duì)人力資源需求進(jìn)行模擬測(cè)試，并通過這種模擬測(cè)試確定人力資源需求的預(yù)測(cè)方案
B.采用問卷調(diào)查或小組面談的形式，聽取專家們對(duì)未來有關(guān)因素趨向的分析意見和應(yīng)采取的措施，并通過多次反復(fù)以達(dá)到在重大問題上取得較為一致意見和看法
C.通過對(duì)組織在將來某一時(shí)期的目標(biāo)和因素進(jìn)行描述（假定性的）、分析和綜合，預(yù)測(cè)人力資源需求量。
D.組織的各個(gè)部門可根據(jù)自己?jiǎn)挝弧⒉块T的需要預(yù)測(cè)將來某時(shí)期內(nèi)對(duì)各種人員的需求量，人力資源管理的規(guī)劃人員就可以把各部門的預(yù)測(cè)綜合起來，形成總體預(yù)測(cè)方案