A.員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求 B.要考慮人員之間的互補(bǔ)性 C.首先要滿(mǎn)足當(dāng)前需要,長(zhǎng)遠(yuǎn)需要視情況而定 D.應(yīng)考慮組織不同的發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)的不同要求
A.文件筐方法 B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法 C.心理測(cè)試法 D.筆試法
A.高級(jí)人才和尖端人才的招聘 B.某個(gè)特定地區(qū)、流失率較高的職業(yè)的招聘 C.合格候選人相對(duì)集中于某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的招聘 D.將組織形象的宣傳與人員招聘同時(shí)進(jìn)行的招聘