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使用最廣泛、最主要的甄選方法是筆試法、面試法及心理測(cè)驗(yàn)法。
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判斷題
關(guān)鍵勝任能力是判斷員工能否在現(xiàn)有崗位上取得成功的關(guān)鍵能力。
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判斷題
職位分析主要有四種方法:直接觀察法、面談法、工作日志法、問卷法,其中直接觀察法是最主要的方法。
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