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訂立規(guī)章在組織內(nèi)就是明文的“法律”,每個(gè)人都必須遵守。相關(guān)的規(guī)章制度我們可以將其它企業(yè)的拷貝過來就可以了。
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新時(shí)代的人力資源管理應(yīng)該對組織文化的管理提起更多的關(guān)注及投入更大的力量,讓建設(shè)出來的優(yōu)秀文化反作用與人力資源管理,形成一個(gè)這樣的一個(gè)良性循環(huán)。
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在戰(zhàn)略人力資源管理階段,人力資源被看成戰(zhàn)略的高度,人力資源管理與企業(yè)的目標(biāo)、企業(yè)的戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來,人力資源的重要性日漸凸顯出來。
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