問答題

【論述題】一般來說，辭退面談至少要有六個步驟，在進行第二步時，也就是說在告訴員工公司辭退決定時，要注意的一點就是，員工進入指定的談話地點后，可以盡量多和員工寒暄一會，拖延點時間，讓員工不要有太突兀的感覺，否則會使員工在知道真相的時候情緒更激動。這種說法正確嗎？為什么？

答案： 本論述是錯誤的，在做辭退面談時，要注意切入正題，也就是說，員工一進入指定的談話地點，就馬上告訴他公司決定，避免拖延時間。...
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【論述題】企業(yè)聲望、福利待遇等直接影響到招聘的效率和效果。這種說法正確嗎？為什么？
答案： 正確
內(nèi)部因素指企業(yè)自身的各種條件對招聘效果帶來的影響。內(nèi)部因素主要是指企業(yè)聲望、招聘政策、福利待遇、成本時間...
問答題

【論述題】對招聘效率的評估是一項主要內(nèi)容，是提升人力資源服務效率的一個好方法，需要重點做好。這種說法正確嗎？為什么？
答案： 正確
評價員工招聘的工作是否成功，可以從以下幾個方面評估：
（1）負責招聘的人員是否花時間與公司其他...
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