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技術(shù)等級工資制是干部工資等級制度的一種形式,其主要作用是區(qū)分技術(shù)工種之間和工種內(nèi)部的勞動差別和工資差別。
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在一崗數(shù)薪下,職工工資的提高,一個途徑是在本崗位內(nèi)提升工資檔次,直到達到本等級的最高工資標準。另一個途徑是提高工資標準。
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工資等級制度也就不能作為計量勞動差別和計算工資的唯一依據(jù);只有同一定的工資形式結(jié)合起來,才能確切地使工資反映勞動差別。
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